Hitti Tom Kozlowski í dag og hann bætist við hópinn af fjárfestum sem sýnir Redspray alvarlegan áhuga. Núna ætlar hann að tala við tvo felaga sína, skrifa undir leyndarsamning og fá svo öll gögn til að skoða. Hann byggði upp fyrirtæki (City Practioners) sem þjónustaði fjármálastofnanir með flókin upplýsingatæknikerfi og seldi það síðan fyrir ári síðan. Þegar hann seldi það þá velti það 6 milljörðum ísl kr - þannig hann hefur reynslu. Hægt er að lesa frettatilkynningu um söluna her: http://www.capco.com/WorkArea/showcontent.aspx?id=3608
Aðrir aðilar sem eru enn að skoða og velta þessu fyrir sér eru þessir þrír Bretar og Kanadamenn í Shanghai, Kína, það er Sifco fyrirtækið í Dubai, doktorinn í endurskoðun við Uni of Chicago (London útibú), allt ex-Vodafone gengið í Newbury, Trevor og Kim (þessi sem á 7 bíla, þyrlu og flugvél), Chad í Chicago sem hefur verið að tala við fjarfesta í Dubai og hann segir að hann se mjög heitur, svo 4-5 aðrir sem eg hef ekki enn hitt og svo nuna þessi Tom Kozlowski og felagar. Þetta bara hlýtur að takast!!!! Skal.
Einnig erum við mjög líklega að fá tvo nyja starfsmenn í hlutastarf sem munu byrja að vinna með mér á næstunni. Það eru Roger sem er svona social media expert - markaðssérfræðingur og svo kona sem hefur verið stjórnandi á markaðsviðinu í Intel örgjörvafyrirtækinu. Hun mun fokusera á fagsýningar og hvernig hægt er að nota kerfið í þannig umhverfi eða allavega að byrja að skoða það mál.
Síðan er ég að endurskipuleggja stjórn fyrirtækisins og mjög líklega mun endurskoðandinn okkar, Andrew, koma nýr inn og svo lögfræðingurinn Alessandro líka. Þeir taka við af Graham og Santoshi í stjórn. Mjög anægður með það, því alltaf gott að hafa reynda endurskoðanda og lögfræðinga í stjórn - enda eru þetta svið sem ég hef afskaplega lítin áhuga á en þarf samt að eyða tíma í að hafa áhyggjur af. Þannig þetta léttir af mér áhyggjunum og eg get fokuserað minn tíma á hluti sem skipta meira mali.
Þannig nóg að gera og svo ekki sé meira sagt.
Wednesday, 7 May 2008
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment